浙江力高泵业科技有限公司是一家集专业容积泵的研制、制作、出售和服务为一体的国家高新技术企业。现有员工228名，技术人员31名。经过将近20年的不懈尽力，公司已开展成为作业领先者之一，并以“定心泵·力高造”著称国内计量泵商场，在很多客户中享有较高的名誉。

  作为临海市工业工人队伍建设变革试点企业，“力高泵业”在临海市总工会等部分的指导下，以“产改”作业为抓手，以作业教育为依托，经过企、校优势资源，共建“双元制”继续教育专业，量身定做各工业需求的高技术人才训练项目，树立岗位技术人才共育机制，在带领员工完成共同富裕，推进企业在立异增效的道路上迈出了坚实有力的脚步！

  近年来，云核算、大数据、人工智能等新式技术带来的工业转型浪潮，对工业工人的需求也发生了改变。跟着车间设备的晋级、数字化车间的迭代，“力高泵业”也一度面临着用工难这样的问题。为此，“力高泵业”捉住“产改”关键，经过多措并重推进员工再教育，鼓舞员工边作业边学习，依托产教交融新形式，创始了以技提薪、以技留人的用工新格局。

  公司和多方训练组织协作，针对公司出产技术需求，按岗位需求设置作业技术课程。经过几年的尽力，现在公司55%的员工具有车工、焊工、电工、数控车工、铣工等作业资格证书。此外，公司还全力支撑员工承受学历继续教育，现在已有17名员工成功完成学历进步，从简略的技术型员工生长为“常识+技术型”员工。

  经过将员工技术、学历归入薪酬系统，按部就班推进“阶梯型”员工个人作业规划，“力高泵业”不只完成了企业人才储藏，为企业培养了一批技术骨干，一起全方面进步员工的薪资，均匀较2018年进步了80%。

  公司员工杨平晖，初入公司时仅仅成套车间的一名一般技术员。在公司施行工业工人队伍建设变革作业后，他经过继续教育+产教交融训练、1对1师徒制形式，边学边进步，一步步完成了专升本，完成学历的进步，并考取了工程师职称，生长为公司技术团队的领军人物，先后为公司研制规划了11项专利效果。4年时刻，他也从一名一般的技术员提升为成套规划部司理。现在，他的薪资相较于初入公司时现已增长了近300%。

  公司员工应伟周初入公司时只要初中学历，是车间一名杂工。在公司推广“产改”后，他勤奋好学，研究技术。先后考取了高档车工、数控车工、高档铣工等技术证书，并完成了西北大学大专课程。现在他现已生长为车间数字控制机床和车间ERP项目的技术骨干，一起也提升成为加工车间的班组长，30岁就完成了买房买车的愿望。他说：“若不是公司对咱们的引导、支撑和鼓舞，推进咱们去学习，我一个初中生或许还在做杂工和苦力。是公司圆了我的大学梦，并完成了靠常识改变命运，技术成果愿望。”